南京劳务派遣、劳务外包、南京社保代缴、代发工资- 江苏人事人才网

劳务派遣的作用

用工形式灵活，提高员工管理效能
突破人员编制限制，满足用工需求
降低管理成本，提高企业经济效益
规避劳动纠纷，维护企业信誉

业务流程

业务洽谈
签订派遣协议或劳务合同
招聘录用
签订劳动合同
上岗前培训
费用拨付
工资支付社保缴纳
派遣人员管理
协议期满，与客户协商

服务项目

劳务派遣介绍
劳务派遣的好处
我们的十大优势
服务报价
服务内容

江苏人事人才网（http://www.jsrsrc.com）是江苏地区最大的省级人事人才门户网站和人才服务经营实体。江苏和君创业人才市场(与江苏人事人才网合署办公)是经南京市劳动和社会保障局批准（人力资源服务许可证：320100200068号）成立的江苏省内大型的唯一直接以人才市场命名的民营人才服务机构。作为江苏人才服务行业的领导者，我们在江苏业界具有优秀的业绩和良好的客户口碑，我们已有16年的人事人才综合服务和12年的人才（劳务）派遣专业服务成功经验，对外派遣员工将近两万人。主要服务行业为：外资、合资生产性企业、商业服务行业、研究所、国有、机关事业单位、各类民营企业。
和君创业党支部在公司总经理为书记的领导下积极开展派遣员工中的党员学习和各种党内活动，在派遣单位中发挥党员的先锋模范作用。教育和引导派遣员工开展岗位练兵和爱岗敬业，取得了较大成效。
和君创业人才派遣员工之家（工会组织）在上级工会的领导和指导下定期不定期组织各类员工活动，与派遣员工亲密接触，及时了解派遣员工思想动态，维护派遣员工利益。引导员工树立正确的价值观、人生观、工作观。对有思想包袱的员工积极疏导，维护派遣企业的利益。
和君创业人才派遣事业部强势的法律法规和政府关系支持-----拥有专职劳动法规律师为客户解决人才派遣过程中的法律疑问和及时有力的处理劳动纠纷、劳动工伤等劳资关系问题。深厚的政府人事和劳动方面的关系背景使客户利益得到最大的保障。公司拥有众多的派遣合作机构，对于用工单位退回的员工，能在最快时间内重新派遣到其他机构，避免了劳动纠纷发生的可能。
我们相信能够理解和掌握客户的组织风格、文化、个性和动态；
我们优秀的服务团队期待着为您的企业提供更专业、贴心的派遣服务。

我们正在服务的部分机构：
南京大学南京航空航天大学河海大学南京市国家税务局南京商旅集团
南京新百江苏省残疾人联合会.....

近三年来获得部分荣誉：
江苏省诚信人力资源服务机构；
南京市诚信人力资源服务机构；
南京市工人先锋号；
江苏省工人先锋号；
南京市创业百佳；
南京市先进职工之家；
南京市劳动关系和谐企业；
南京市三信三优单位（连续三年）；

1、可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷：用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
3、可以避免劳务流失：被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。
4、可以减少劳动纠纷：在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。
5、可以转移企业的风险：用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

1. 良好的品牌——江苏人事人才网是江苏最早的提供人事人才全面、高端的人力资源提供商。在派遣员工的管理中积累了丰富的管理实践经验，让用工单位真正放下包袱，轻松高效用工。公司自费为每位派遣员工购买30-100万元/年不等的商业意外伤害保险，解决因社会保险内不够或无法处理的赔偿问题。
2.庞大的人才（劳务工）来源——通过十多年的积累，建立了一个涵盖各类服务领域的庞大人才集散群，与全国100多家大型规模的国有、民营中技、高职类学校长期合作，年输出用工量（蓝领人才）可达万人。拥有100多万的人才库资源（江苏人事人才网）、人事人才全面的业务部门，各个部门协同配合，使派遣员工的及时更换调整成为可能。
3.强势的法律法规和政府关系支持-----拥有专职劳动法规律师为客户解决人才派遣过程中的法律疑问和及时有力的处理劳动纠纷、劳动工伤等劳资关系问题。深厚的政府人事和劳动方面的关系背景使客户利益得到最大的保障。公司拥有众多的派遣合作机构，对于用工单位退回的员工，能在最快时间内重新派遣到其他机构，避免了劳动纠纷发生的可能。
4.强大的江苏人事人才网管理团队-----公司拥有一批精通劳资管理、人力资源、心理学、面试甑选技术的专职人才服务团队；与用工单位人事部门保持定期联络，进行预防式管理。听取用工单位领导的工作建议和意见，及时改进和改善派遣员工绩效。对于派遣人数达到一定规模的企业，我们将委派一名公司正式员工驻点管理，与用工单位领导及时沟通，负责派遣员工问题解决，每周一次向公司派遣管理部门汇报派遣员工工作状态。
5.成功的客户案例-----江苏人事人才网为全国数百家各类机构成功提供全面人事人才和人才派遣服务。包括人事档案、户籍挂靠、职称评定、职业资格考试、党团关系挂靠、出国政审、转正定级、档案工资等派遣员工个人问题一站式服务。
6、专业、诚信的服务，合理的服务价位-----江苏人事人才网（江苏和君创业人才市场）自2001年成立以来实现客户零投诉率。针对不同的行业客户需求，为客户提供合理的服务价格，并提供人力资源的其他增值服务，例如企业管理咨询顾问、员工的职业生涯规划等。
7、派遣员工的高度稳定和良好的敬业精神-----我们的派遣流动人才党支部、团支部、工会组织将不间断的组织活动，增强派遣员工的荣誉感和归属感。通过江苏人事人才网派遣的员工，保证综合流失率控制在5%以内，为企业有效节省培养成本。以公司党团支部、工会、派遣事业部等不同身份形式与派遣员工定期正式和非正式座谈，及时了解派遣员工思想动态。
8.HR电子商务-----公司旗下的官方人才网站“江苏人事人才网”已经成为江苏省人事人才权威门户网站和企事业单位招聘发布需求信息的首要选择，为客户全搜索和发布人才需求信息。
9.每月一次派遣员工思想交流接待日，公司领导工作现场接待解答和解决派遣员工问题。公司派遣管理部不定期工作巡视，对照岗位工作职责检查派遣员工的在岗工作，及时纠正派遣员工存在问题。
10.重视内部员工的培养-------公司自2001年成立以来，广泛吸纳和培养优秀人才，优秀人才顾问（人力资源管理师、人力资源从业资格人员）数量在江苏的人才行业中位居第一。公司领导层一直认为：只有打造优秀的工作团队，才使得对客户提供高质量的服务成为可能。

我们将按照不同行业、派遣人数、工种以及需要我们提供的具体服务进行合理的价格商谈！请联系我们的业务人员：025-84613770 139 517 14008

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