岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司领导安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验，能独立完成招聘工作；
3、具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作时间：
朝九晚六，双休，节假日正常放假