岗位职责：
1.编制年度人力资源需求计划，负责人事招聘、员工入职等工作；
2.负责员工的培训，考勤，人事社保等方面的工作；
3.负责员工薪酬福利的制定，规划及实施工作；
4.负责绩效考核管理制度的制定及实施工作；
5.负责行政管理类的相关工作；
6. 完成领导交办的其他工作。

任职条件：
1、人力资源专业或法律专业；
2、了解上海江苏当地的社保政策；
3、具备人员招聘管理，培训，绩效考核制定及实施的能力和经验；
4、熟练使用Word，excel, PPT等办公软件；
5、3年以上人力资源相关岗位工作经历；
6、良好的沟通能力，较强的语言表达能力和执行力。