岗位职责：
1、参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2、组织实施公司的企业文化、规章制度等通用类培训课程的讲授；
结合员工培训需求，有针对性的丰富课程内容，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
3、负责培训前后期工作：包括组织员工培训、签到、培训评估、培训考核以及考核前后宣导工作；
4、负责培训档案的建立与管理：完成培训签到表、培训效果评估表、试卷、照片、视频等资料的整理、保管和归档；
5、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；
分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；
对培训效果进行评估，并提交分析报告至总经理及分公司各部门；
6、协助并完成分公司总经理交待的其他相关工作。
任职要求：1、大专及以上学历，男女不限，金融、教育类专业优先；
2、2年以上培训工作经验，有金融行业培训经验并负责过专项培训项目者优先；
3、形象气质佳，具有良好的口才表达能力，较强的亲和力和感染力；
4、具有较好的分析力和理解能力，突出的学习能力，善于总结并能够有效表达；
5、有良好的培训课程策划能力和较强的沟通能力，逻辑性强、思路缜密；
6、熟练应用办公及培训软硬件，较强的PPT制作技巧；
7、积极向上、精力充沛、富有团队精神