职位描述：工作职责：1、负责初步搭建人员培训体系和培养机制；
2、协助编制年度培训计划和培训预算，推进各类培训落地实施，评估培训效果；
3、负责公司新员工培训、通用技能、领导力培训项目的组织与实施，并持续改进；
4、选拔、培养和运营公司内部讲师队伍，为培训讲师提供咨询和指导；
5、组织开发各类培训课件，并组织评审和课程授权；
6、发掘业务部门提出的培训需求，进行培训需求调研、甄选供应商、实施培训活动；
7、协助管理培训渠道、资源，对供应商和讲师进行甄选，制定讲师培养、激励等政策；
8、负责完成领导交办的其他工作。
主要任务与指标：1、编制培训计划并组织培训实施；
2、对各类培训进行阶段性总结与分析，为员工专业与通用技能的发展提供支持；
3、负责组织客户进行理财知识的系统培训；
4、做好各类培训资料的整理归档。
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