岗位职责：
1、拟定培训计划，组织培训活动；
2、负责企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 ；
3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
6、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
7、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
8、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
9、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职要求：1.熟悉员工培训制度和流程；
熟练运用ppt等办公软件。
2.良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听。
3.具有较好的文字功底和语言表达能力；
4.团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信 息、知识、资源。