岗位职责：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施职位要求：1、行政、人力资源、工商管理相关专业优先考虑2、行政人事3年以上工作经验3、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、有较强的抗压性。