岗位职责：
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background：white">1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
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background：white">2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
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background：white">3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
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background：white">4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
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background：white">协助推动公司理念及企业文化的形成；
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background：white">5、负责组织公司内部专业培训，对接外部培训资源，整合对内引进；

任职资格：
企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历，5年以上工作经验，具有大中型企业人力资源管理经验，具有商业连锁企业同等职位经历者优先
工作时间：