岗位职责：
1、全面负责公司行政管理中心（行政部、人力资源部、企划部）的日常运营及管理；
2、根据公司发展战略，制订中、长期人力资源发展计划并组织落实；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、建立多种招聘渠道与合作关系，负责各类的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
2、具备10年以上行政及人力资源管理经验，有2-3年以上招聘管理经验者优先；
3、具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力；
4、具有战略、策略化的思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，及很强的计划性和实施执行的能力；
6、具有较好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作时间：
早上8：30-11：30，下午2：00-5：30（6个半小时），单双休，节假日按国家规定休息。