任职要求：1、具有本科或以上学历。
2、熟悉国家人事管理政策、制度和当地政府人事管理的有关规定。
3、具有一定的语言文字能力，能掌握公文写作规范。
4、具有五年以上人力资源工作经验，有酒店管理工作经验者优先。
5、具有较强的分析判断、协调沟通、语言文字、开拓创新的能力。
主要职责：1、积极配合部门经理做好饭店人事管理、员工考评工作。
2、负责制定、完善人力资源管理相关制度。
3、负责编制工资、奖金、社会保险、福利、加班费及各种津贴等的实施方案。
4、负责维护、增进饭店在劳动用工、社会保险、员工关系方面的工作，并做好与地方职能部门的沟通协调。
5、发挥主观能动性，完善工作内容和职责，完成上级交办的其它工作。