岗位职责：
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
4、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
5、协助上级完成对员工的年度考核；
任职要求：1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑；
2.1年以上相关岗位工作经验；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力、细心且有耐心，较强的责任感与敬业精神；
4.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；