岗位职责：
1、一年人力资源工作经验，优秀应届毕业生亦可。
2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

任职资格：
1、协助人事主管健全公司招聘、薪资福利、绩效考核、培训等人力资源制度建设。
2、负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
3、负责每月员工考勤的统计和核对。
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反