岗位职责：
1、负责拟定公司岗位职责，并制定各项人事考核，考评标准及管理制度；
2、负责公司人事招聘工作，根据市场需求深入地区，开展形式多样的招聘工作，并安排试用、转正、转岗、晋升等具体工作；
3、负责按照员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续；
4、负责建立完善的员工档案，并及时更新，做好每月入职离职员工统计并及时上报主管领导；
5、负责公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司各岗位、各区域劳动纪律(考勤)执行情况，及时考核。
负责办理考勤、奖惩、差假调动等管理工作；
6、负责公司员工劳动合同签到及社保交纳办理及管理工作；
7、负责了解员工思想动态和工作情况，处理员工投诉，协调管理与被管理关系，化解矛盾；
8、负责制定员工思想教育培训计划，不断提高人员素质和工作水平，关心员工生活，丰富业余文化活动，发挥企业凝聚力；
9、配合有关部门做好安全教育工作，参与员工工伤事故的调查、处理，并提出合理的处理意见；
10、完成上级交办的临时性工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，人力资源经理工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
上班时间：朝九晚六