岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责考勤及工资绩效的核算；
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
7、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
8、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
9、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
12、其他突发事件的处理。
岗位要求：1 、2 年以上 HR 相关工作经验；
2 、熟悉政府相关人事劳动政策、法规，熟悉政府机关办事流程；
3 、熟练使用 MS Office, 英语听说读写熟练；
4 、个性乐观、善与人沟通，学习能力强，办事细致，能承受工作压力；
5 、熟練使用 HRMS 系統；

工作时间：
09：00--18：00