岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
5、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格：
1、形象好、气质佳、年龄20-30岁，女性；
2、人力资源、企业管理或教育相关专业优先考虑；
3、1年以上企业培训管理相关工作经验；
能独立开展工作；
4、语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。

工作时间：
朝九晚六 周末双休 节假日正常休息