岗位职责：
1、根据各部门需求制定招聘目标，编制工作计划，保障工作有序开展。
2、对招聘渠道的开发与运用，确保招聘目标得以完成。
3、组织应聘人员的面试工作，对面试数据进行分析和反馈，保证面试工作有序有效开展。
4、做好应聘人员的信息登记，确保信息的完整度。
5、对特殊性人才信息的收集、汇总、反馈，确保人才信息的真实、准确。
任职要求：1、年龄：25—40岁；
男女不限。
2、学历及专业：大专及以上学历，工商管理、人力资源、市场营销等相关专业。
3、能力：具有较强的沟通能力、协作能力、执行能力。
4、性格：自信、热情、善言谈、有耐心。
5、知识：熟知各种面试技巧及方法；
了解劳动法、劳动合同法关于招聘与录用方面的内容；
了解社会保险方面的知识。