岗位职责：
人力资源规划与体系建设：1)根据公司的各项规章制度，拟定符合公司经营的各项人事管理制度。
2)根据业务发展需要，制定公司的组织架构及调整方案；
3)根据业务发展需要，制定人员配置标准及岗位设置方案；
4)根据业务需要，制定人力资源规划（含招聘计划、培训计划及薪酬福利预算等）；
招聘：1)组织编制公司人力资源需求计划和预算；
2)组织编制公司年度招聘计划及招聘预算；
3)管理内外部招聘渠道，定期进行招聘渠道评估。
培训：1)建立和完善培训管理制度和流程；
2)开拓内外部培训资源，建立培训资源库；
3)组织编制公司年度/月度员工培训计划及预算；
4)根据培训计划组织或督导实施，并对培训效果进行总结反馈；
5)根据公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员，形成管理和专业人才梯队。
绩效考核：1)审核公司员工的晋升/晋级/调岗/降级和解聘等工作；
2)负责公司全体员工的薪酬绩效考核的监督与实施工作。
员工关系：1)负责公司员工手册的编制和调整；
2)负责组织分公司员工满意度调查，建立员工申诉和沟通渠道；
3)负责员工入职、转正、调动、绩效反