岗位职责：
1、协助总裁制定集团的发展战略规划、年度方针和目标，监督各部门制定并实施本部门的工作目标和工作计划。
2、协助总裁建立和完善人力资源管理体系和员工培训体系；
组织制定本部门的工作职责和工作流程，经批准后监督执行。
3、组织做好人事管理工作。
4、抓好新员工入职培训工作。
5、本部门人员的培训与监督、检查、考核。
6、制定好年度招聘计划并完成每月招聘计划。

任职资格：
“985 211”院校毕业，3年工作经验，同行者优先。