岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9 完成人力资源部主管交办的其它事项。
任职要求：1.专科以上学历，从事相关工作一年以上，已婚者优先考虑；
2.具有将强的工作责任心，做事细心；
3.既有较强的沟通协调能力，亲和力，学习意愿强。