1、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。2、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。3、完成上级安排的其他工作任务。4、两年以上驾龄者优先
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公司性质:其它
所属行业:互联网/电子商务
公司规模:500-999人