工作职责：1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1、中专及以上学历；
2、人力资源、工商管理等相关专业；
3、三年以上的人事行政的相关工作经验；
4、热爱岗位工作并富有激情，对工作热情、认真与负责；
5、个性开朗，为人正直，善于沟通与表达，具有较强的领导与执行能力；
6、个人基本素质要求为：真诚、稳