岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
5、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格：
1、高中以上学历2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
3、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
4、熟练使用办公软件。
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