岗位职责：
1、根据公司年度人员编制预算，制定年度招聘规划，根据季度招聘任务，分解招聘指标，制定详细招聘计划；
2、建立及完善公司招聘流程并完善人才评估方法；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、具有集团化大型企业同等经验者优先。