岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。

任职资格：
1、大专及以上学历，男女不限人力资源管理专业优先；
2、2年以上销售行业工作经验，非常热爱销售，有销售管理工作经历者优先；
3、能说一口流利的普通话，有非常好的写作能力，做事踏实认真；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、具有非常强的演讲能力，有较强的事业心，具备一定的领导能力6、能说一口流利的普通话，有非常好的写作能力，做事踏实认真。
薪资
待遇：
1600基本工资+100全勤奖+100 5S奖+200加班奖金+200话补+200交补+200餐补（午餐）+800岗位津贴+800管理津贴=4200（需要考核）考核标准：目标1、需要成功拜访20个拥有500万以上人力成本的客户（能达到有话补+交补+餐补，达不到则无。
）目标2、每个月完成10000元利润（除税后）的用（能达到有岗位津贴，达不到则无。
）如果完成多于10000元利润（除税后）的用，减去10000元以后的10%作为业务提成。
公司设立月冠军额外奖励600元、季冠军额外奖励2000元、年冠军额外奖励10000元，一年能给公司创造40万的，公司另外奖励50000元奖金。
另带领的团队每人达到目标（8000）的都会给予主管2%的，团队人均达到10万的，再给予主管3%作为奖励。