岗位职责：
1、负责人员招聘、培训、员工入离职、合同签订等工作。
2、员工档案的建立与管理（包括员工信息、劳动合同）。
3、负责考勤及工资绩效核算。
4、负责制定、监督及执行企业各项管理制度、考核制度。
5、负责企业文化建设工作，包括企业文化培训、会议组织、拓展活动安排等。
6、协助上级制定员工培训计划。
7、协助上级做好劳动争议及工伤事故的调查处理工作。
8、负责公司的日常行政后勤工作，配合上级做好行政人事工作。
9、负责员工宿舍情况的统计和监督。
10、上级交办的其他事务。
任职要求：1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识。
2、两年以上人事行政工作经验。
3、熟悉劳动人事管理的各项法律、法规及政策。