岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
公司内部员工档案的建立与管；
各部门员工考勤的核算；
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，建立企业形象；
7、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、维护、建立资产台帐以及资产盘点等；

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源主管、行政主管工作3年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；