岗位职责：
1、审核和制定各种计划2、销售管理部的各种日常工作进行有效组织和管理3、负责对各项销售系统信息、数据、文件的汇总、存档工作的统筹安排4、对销售系统的各项作业程序、管理制度和政策的执行进行检查、监控5、对销售系统人员进行绩效考核，对营销中心人员的薪金及激励方案分析并提出修改议案6、对销售策略和销售计划的执行进行指导、监督、考核7、协助质量管理部受理顾客和分销商的投诉事件，进行分析协调，提出问题的解决方案，呈报上级领导8、退、换货物的指导监管工作任职要求：1、营销或者秘书、统计专业大专以上学历2、具有3年以上本职位相关工作经验3、原则性强、细致耐心、踏实稳重、抗压力强，有强烈的敬业精神与责任感4、具有良好的应变能力和内外沟通能力，有一定的管理能力印件各一份。
以上人员一经录用，公司提供系统培训，并实施“内部选材升迁”制度，管理阶层全由基层逐级选拔出，让实力派的你找到用武之地。
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