岗位职责：
1、根据领导的安排，建立和完善组织架构及岗位设置和人力资源配置；
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作；
3、打造人才梯队建设，为公司发展提供人员保障；

任职资格：
女性：30-35岁；
1、具有3-5年以上工作经验；
2、具备良好的人力资源管理实操经验；
3、具备丰富的招聘、培训经验及技巧、熟练运用各种招聘工具、4、具有良好沟通协调能力、计划组织能力、执行能力、解决问题的能力，个性稳重，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；