有相关工作经验者优先?岗位职责负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源；
筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作；
负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果；
依据培训结果及检查情况的总结分析结果，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化；
负责招聘培训的周报和月报的更新提交；
完成上级领导交办的其他工作；
任职要求大学专科（含）以上，人力资源管理、管理类专业优先；
熟悉公司人力资源部工作流程、相关的招聘渠道和招聘方法；
熟知招聘与录用方面的法律法规，对《劳动合同法》有一定的了解；
具备扎实的人力资源管理理论基础；
有良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件。
上班时间星期一至星期五：上午8：30-12：00，下午13：30-17：30；
星期六：上午8：30-12：00为不定期集中政治学习时间；
国家法定节假日正常休息。
福利待遇享受公司提供的五险、生育补贴、带薪年假、工龄工资、节日福利、年终奖、旅游等福利。