岗位职责：
1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定实施本部门工作计划和年度预算，领导监督部门员工按计划完成工作职责。
与员工进行积极沟通，培养下属员工提升专业能力。
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，拓展招聘渠道，做好人才储备工作。
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；
6、建立和完善公司的薪酬结构、等级和市场薪资数据管理。
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，满足内部公平性和外部竞争性7、协助制定年度培训计划并对培训效果追踪考核。
8、负责员工社会保险的缴纳，及时准确向相关单位报送各种社保资料，各项保险资金报表和员工工伤申报办理，其他资料统计汇总工作。
任职要求：1、 大专以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、 三年以上人力资源管理工作经验。
3、 熟悉人力资源管理各项实务操做流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。