工作职责：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
负责公司人力资源战略的执行；
全面负责人力资源管理的各项事务；
负责人力资源部内部的组织管理；
严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
配合其他部门有关工作；
承办领导交办的其他工作。
工作内容：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
参与公司重大人事问题的决策；
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
负责公司内部人力资源调配；
负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
11、负责组织公司员工的职称评定工作；
12、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
13、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
14、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
15、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；
16、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
17、负责各类人事档案的归档保管工作；
18、负责有关人事调动、户口管理的事宜；
19、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；
20、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流；
21、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
22、负责控制部门预算，降低费用成本；
23、按时完成领导交办的其它工作