岗位职责：
1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工 作计划。
2、组织建立人员、技术、信息管理档案。
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
4、组织对各部门考评、考核，进行绩效评估工作。
5、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
6、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。
7、负责编制公司工资、奖金、加班费和福利。
8、负责组织处理劳务纠纷。
9、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
10、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
11、完成领导交办的其他工作。
任职要求：1、教育背景： 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历： 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验： 5年以上相关工作经验，3年以上制造业人力资源主管工作经验。
4、技能技巧： 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作地点：桥林工业园（有班车）