职位描述：1、完成每日的基础招聘指标，对招聘结果负责；
2、根据公司业务发展需求，协助制定公司招聘计划；
3、完善人才库管理机制，做好简历管理与信息保密工作；
4、组织执行招聘计划，包括邀约、面试、入职等系列流程；
5、拓展并维护公司招聘渠道，主要负责网络及人才市场现场招聘渠道；
6、与招聘组进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通与交流，提高招聘活动效率；
7、人才素质模型数据的搜集、整理，并依据数据基础，定时更新销售层级的人力素质模型；
8、完成相关的招聘报表分析报告。
9、负责办公室行政工作岗位要求：1、大专及以上学历，半年至一年左右的人力资源、招聘相关工作经验或实习经验；
2、保险、金融、人力资源管理、有猎头及电话销售经验者等优先；
3、良好的沟通表达能力，具备一定的抗压力、目标感及执行力、责任感。