人事：主要负责开会主持，开会草拟内容。
制度管理，主要抓公司内勤制度的执行；
员工的管理。
出纳：简单的流水账；
工资发放；
员工报销。
1.为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；
2.审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；
3.审核缴纳、发放薪资福利情况；
4.协调处理工作中产生的劳资纠纷；
5.审核培训情况、培训奖惩等培训事项；
.6.宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；
7.制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；
8.总体控制人力成本，有效的节约成本；
9.创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能；
10..绩效管理，处理有关绩效管理问题11.人事档案、信息资料的具体管理；
劳动关系、劳动合同的具体管理；
人事相关报表、数据、基本信息完成；
制订人事制度、人事流程、修订及实施；
12.领导临时交办的工作。