岗位职责：

1、无经验者可以学习；
2、根据公司发展规划，制定行政及人力资源规划并组织实施；
3、组织制订公司行政管理等规章制度、实施细则和工作程序、方案，并组织实施；
4、负责公司管理模式、各项管理规章制度建立健全及执行情况的检查监督工作；负责汇总各部门的情况和意见，向总经理汇报并提出建议；
5.按照公司各项管理制度，监督和考核员工行为规范，负责奖惩实施；
6.负责企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利管理模块工作；
7.有较强的执行能力、沟通能力、组织能力、分析能力、协调能力以及语言和文字表达能力，具有良好的领悟能力和统筹能力；
8.其它突发事件处理和领导交办的工作。

薪酬：

双休

工作氛围佳

给予岗位提升空间