工作职责：⑴拟订运行管理制度，报董事会审议通过后组织实施；⑵做好人力资源工作，熟悉人事招聘工作，组织应聘人员面试，安排员工培训工作；⑶做好绩效考核工作；⑷建设财务管理制度，严格财务纪律，制订年度、月度财务预算，报批后执行；⑸负责公司日常行政事务管理，起草相关文件，做好档案、印章管理，发挥协调、服务和管理功能。

 任职要求：⑴比较熟悉行政及人事管理工作，熟悉相关人力资源法律法规；⑵良好的沟通、协调能力及团队合作精神；⑶有一定的团队领导能力、较好的文字处理能力；⑷本科及以上学历，年龄一般40周岁以下。