工作职责:

1、负责建立及完善公司招聘体系，包括招聘管理制度、招聘流程、标准及测评体系等；

2、负责组织进行招聘需求分析及招聘效果评估及改善；

3、负责公司定岗定编的审核、管控；

4、协助建立内部市场人才建设、人员调配；

任职资格:

1、4年以上人力资源管理工作经验，3年以上专职招聘管理工作经验；

2、掌握人才测评的工具和方法；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、了解国家劳动法律、法规；沟通能力强，有良好的职业道德和职业操守，良好的服务意识和团队合作意识。