岗位职责:

根据店内的实际情况，建立并实施人力资源行政方针和行动计划，支持营运达到业绩目标；维护及建立公司有效沟通渠道，为门店管理层提供人力资源专业意见；为商场营运团队提供招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等相关人事行政事务服务，管理门店人力资源行政部，发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平。

任职资格:

统招本科或以上学历，熟悉人力行政相关法律法规；

5年型零售快消行业或综合型企业人力行政工作经验，3年以上大型零售或快消企业招聘及员工关系相关管理经验；

有较强的文案写作能力，电脑办公技能；

有出色的分析问题和解决问题能力，思维缜密；

有较强的学习能力，沟通协调能力，项目管理能力；

具备较强的亲和力，形象气质佳，团队合作精神，能应对较强的工作压力。