职位概要:
负责公司岗位的招聘工作
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

工作内容:
1．协助上级掌握人力资源状况；

2．管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3．填制和分析各类人事统计报表；
4．拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6．协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7．协助上级完成对员工的年度考核；
8．管理争端解决程序。

任职资质:
1．有人力资源项目规划和实施经验；

2．熟悉国家相关法律法规；
3．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4．人力资源管理理论基础扎实；
5．熟练使用相关办公软件。
6．办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
7．优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。