岗位职责：
1.负责公司人力资源规划
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
4.负责公司员工合同管理
5.负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。                        

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源专业，年龄33-40岁，男女不限
2、有8-10年工程人事管理经验。
3、身体健康，无不良嗜好。