1、协助经理制定、规范人力资源相关管理制度，并执行、督促相关制度的执行情况 2、 协助做好招聘、任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等 3、 管理员工信息资料及各类人事资料 4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘的相关手续 5、 协助经理进行新入职员工培训工作
6、 负责每月考勤统计及汇编工作，并报经理审批
7、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工活动
8、 人事日常事务管理
（1） 人员请假、勤务事项登记办理 （2） 人员请假、勤务资料汇编事项 （3） 员工动态管理
（4） 人员辞职手续的转办
（5） 各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理
9、协助进行财产、内部、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 10、 组织办好会议接待、娱乐等各项活动
11、 组织公司办公用品的购买、管理和发放工作 12、 管理公司公共卫生
本人工作认真，细致，积极配合领导，得到了领导们的认可。

在公司商城的三楼品牌馆就职前台接待，每天的工作内容如下：
1、整理53个品牌馆里的商品摆放
2、及时补货，调整摆放位置
3、每个月进行销售人员的试吃试喝损耗统计
4、每个月进行盘点
5、有领导来时带他们介绍每个馆里的商品
6、阻止未带工作牌的顾客在三楼参观
7、整理每个馆里的每件商品的资料，并熟记于心