1、协助部门负责人完成招聘、面试、录用工作，办理人员调配业务。
2、负责新员工常规入职培训及档案建立。
3、完成工资、劳保、福利等发放表格的编制，按时编制、报送各类报表和资料。
4、协助部门做好聘用人员的日常管理办理劳动合同的签订、续签、解除、终止。
5、完成人事档案的收集、整理、归档、使用等工作。

1、参与公司绩效考核工作， 负责薪资和福利的计算管理及其社保相关手续办理。
2、负责考勤日常维护与管理以及部门每月考勤表的审核。
3、员工个人档案的建立与管理。
4、专业技术职称证书办理等工作。
5、参与组织新员工的岗前培训工作。
6、负责员工年休假的日常管理及相应台帐的建立。
7、负责分公司的招聘、培训、社保办理等手续等。
8、日常6S检查工作。