具体的工作职责：
1、协助公司决策者的管理运作、协调内部各部门之间的关系；
2、处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
3、负责公司人力资源战略的执行，起草、修改和完善人力资源相关管理制度、工作流程
及实施细则，并组织实施；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办
法，完善激励机制，负责薪酬计发管理，并为薪酬决策提供支持；
5、指导人事费用预算，控制人力成本，提升员工绩效，薪资、岗位的分析、控制、调整；
6、制定招聘计划和程序，监督招聘的实效；
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熟悉国家人事政策，法规，有招聘，培训，绩效考核等人力资源经验！熟悉公司管理体系与制度的建设．有丰富的对外联络经验！有丰富的行政人事实际管理经验。
具体工作职责：
a.总公司及分公司的人力资源总体规划和掌控
b.公司制度的制定，执行及监督
c.制定晋升政策及福利，员工关系的处理
d.人员招聘，考核，面试及筛选事宜
e.员工培训课程的设计及执行，授课
f.全体员工的人事资料管理（档案，合同，考勤等方面）
g.员工业绩考核
h.对外谈判，外联与公关，解决一些突发的事件
i.固定资产管理（设计

具体工作职责：
公司所有的日常基本事务、会议记录、合同文件的管理及总经理助理工作的相关事宜。
汇报对象： 总经理
离职原因： 回南京发展