山东大工橡胶股份有限公司 | 人事专员 | 下属1~5人
所属行业：机械/设备/重工
企业性质：股份制公司 企业规模：501~1000人
工作地点：山东省枣庄市市中区 所属部门：人事部
上级职位：总经理
职责业绩：毕业到2016年9月，在山东大工橡胶股份有限公司做人力资源并且兼职文员，主要负责
一、人力资源规划：主要是对人力需求作出预测，做出招聘计划
二、招聘：工作岗位分析，做好招聘计划，需要招聘什么人员，开发招聘渠道，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；
三、培训与开发：做好员工入职前的培训工作，学习公司管理规定，规章制度，行为规范，6s，安全作业类的。
四、绩效考核：制定评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；考核环境卫生，行为规范，安全生产。
五、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系，做所有远的的工资，做好员工的转正、晋级、年功工资，培养员工积极工作的心态。定期申购员工的劳保用品，并且按时发放
具体细节
1、公司薪酬福利制度的制定、员工薪资及互助金核算、建立薪酬信息台账；
2、负责员工商业保险的各项业务办理；
3、相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、积极参与部门管理，及时提出有关部门建设的可行意见；
5、配合其他部门有关工作；
6、上级交代的其他工作
7、负责公司员工薪资、福利费用及互助金的核算，建立各种薪酬信息台帐；
8、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；
9、负责各类奖罚的统计与执行；
10、协助上级根据公司实际情况制定修改和推行适合公司实情的薪酬福利制度；
11、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
12、负责薪酬及各项福利、社会保险的档案资料维护和管理；
14、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的可行性建议；
15、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；
17、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；
18、遵守公司的各项管理制度；
19、配合其他部门做好相关工作；
20、积极主动完成上级交办的其他工作。
六、员工关系：管理公司员工的劳动合同，一切按照合同来，以免造成不必要的纠纷
通俗讲也就是招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训这几项。

同时在公司兼职文员，管理公司档案，完成领导给与的工作，办公物品