1、依据战略组织需要制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系；
2、协助上级实施人力资源工作的统筹规划，并做人力资源相关的数据分析，为决策提供支持；
3、负责组织公司半年及年度总结和考评工作；
4、负责公司考勤、招聘、绩效、薪酬、员工关系等工作的日常管理和协调；
5、负责员工关系的管理，避免法律法规风险及劳动争议，合理处理劳动合同的签订及管理5负责合理安排下属的工作，并对其实施指导、培训、监督和考核；
6、完成上级领导安排的其他事项。

、负责人力资源管理制度的完善与监督执行；
2、建立、维护招聘渠道，制定、优化招聘制度及流程，组织编制年度招聘配置。
3、与用人部门沟通用人需求，拟定岗位说明书。
4、甄选简历、把控招聘流程、效果统计分析，并反馈招聘结果。
5、负责新员工培训工作的实施；年度培训计划制定、实施。
6、负责离职手续办理及离职前员工沟通工作。
7、维护公司日常办公秩序和办公环境；
8、负责固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购并分配、发放、登记管理；
9、领导安排的其他事务。
10、期间公司部门合并期间，还负责房地产前期工作，负责和政府部门沟通协调相关事宜，并负责新华社外立面改造项目的审批工作。

1、负责集团分公司物联网研究院日常人事工作；
2、入离职手续、合同签订续签、考勤管理等人事工作；
3、负责招聘工作。制定人员编制计划和招聘计划，开拓和维护招聘渠道，简历甄选，组织和负责具体招聘和面试工作，选用适当的测试工具和方法筛选和测试候选人，保证公司的人员供给；建立应聘人员资料库，储备人才，随时满足公司要求。
4、负责绩效管理的工作。独立组织、推进绩效考核、绩效评价和反馈工作；在此基础上完善既有绩效考核制度。
5、协助公司领导处理公司内外事务工作；
6、负责行政事务的处理，公司固定资产管理，协调公司各部门的工作流程。

1、负责公司行政事务的上传下达；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；
2、负责对保安、宿舍进行合理安排及管理。
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置以及会议相关活动的安排。
4、负责公司的对外工作，公共关系建立、维护、保持。
5、负责部分招聘工作，筛选简历，电话通知、安排面试。
6、入离职手续、合同签订续签、考勤管理等人事工作。
7、参与绩效管理及组织培训工作